استخراج طرحواره های اخلاقی مدیران در مواجهه با موقعیت‌های دشوار

زمینه: مدیران بیش از سایرین در تنگناهایی قرار می‌گیرند که باید با توجه به شرایط دیگران، ارزش‌های خویش، قانون و ایده‌آل‌های انسانی اقدام به اخذ تصمیم نمایند. هدف از پژوهش حاضر پی بردن به طرحواره های اخلاقی غالب مدیران در در اخذ تصمیم در مواجهه با این موقعیت‌هاست. روش: پژوهش حاضر در زمرۀ پژوهش‌های کیفی قرار دارد. جامعۀ پژوهش مدیران تصمیم‌گیر و تصمیم‌ساز هستند که با توجه به معیار اشباع در پژوهش‌های کیفی به عنوان نمونه تعداد 20 نفر از آنها، با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب و با ابزار مصاحبۀ عمیق مورد بررسی قرار گرفتند، نتایج حاصل از مصاحبه با استفاده از کدگذاری انتخابی و باز مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: طرحوارۀ غالب در بین 65 درصد از مدیران طرحوارۀ پاس‌داشت، در بین 30 درصد علائق شخصی و در 5 درصد پس قراردادی است. همچنین به جز عوامل فوق طرحوارۀ جدیدی تحت عنوان معنا و عواملی چون هیجانات و انگیزه ها تصمیمات اخلاقی را متاثر می‌کند. نتیجه‌گیری: به جز سه طرحواره اخلاقی نئوکلبرگی‌ها، عواملی چون هیجان، انگیزه‌ها و طرحواره‌ای به نام معنا تصمیم‌گیری اخلاقی را متاثر می‌کند.